Інтер'єр робочого кабінету в офісі фото
Інтер'єр робочого кабінету в офісі – це насамперед комфорт, а вже потім і краса. Що робить більшою частину часу працівник офісу? Правильно, сидить в кріслі. Значить, потрібно подумати про зручність крісла. А вже потім і інтер'єрі робочого кабінету в офісі укупі з фото.
Якщо сидіти — це весь час рухатися, значить, «розумне сидіння» — це крісло, підтримує різні положення тіла при сидінні. Ми збилися з рахунку при необхідності аналізувати, скільки разів за день спираємося на руку в позі мислителя або откидываемся тому, нахиляємося або запрокидываем голову, ерзаем або випрямляємся у своєму робочому кріслі. Фахівці Steelcase Inc. з безлічі позицій, які людина займає при сидінні, вибрали декілька основних.
Інтер'єр робочого кабінету в офісі фото
- Перша позиція
- Tasking chair
- Сonference chairs
Перша позиція
Перша — власне сидіння, при якому хребетний стовп розташований вертикально, — позиція концентрації, коли людина пише або працює за комп'ютером. Друга — це «розслаблене» сидіння, коли людина концентрується вже не на власних думках, а стежить за думками інших — на зустрічі, збори, конференції або під час тренінгу. Третя — так званий seat-stand, не має еквівалента в російській мові, — проміжне положення між сидінням і стоянням, коли людина може сісти на краєчок столу, притулитися або сперся об щось. І, нарешті, четверта — lounging — позиція релаксації, характерна для очікування в зоні рецепції.
Емоційний комфорт спрямований на те, щоб винагородити людину за її працю. Зручне, «комфортабельне» крісло — це крісло, що підтримує будь-який ваш рух і при цьому дозволяє зберігати спину в правильному положенні. Саме «крісла нового покоління» інтегрують фізичний та емоційний комфорт. Для зручності класифікації вони були розділені по п'яти видів діяльності, пов'язаних з процесом сидіння.
Tasking chair
Tasking chair — це робоче крісло, підтримує завдання, які людина виконує протягом дня, і пов'язане з процесом прийняття рішень. Не важливо, які це рішення складання річного звіту або управління великою компанією, — tasking chair повинно максимально сприяти незалежності та оригінальності мислення. Тому крісла цієї категорії — предмети, що володіють індивідуальністю. Вони включають в себе велику кількість технологічних розробок, що дозволяють максимально поєднувати функціональність і комфорт. Безсумнівно, tasking chair — це крісло керівника.
Наступним йде teaming chair — крісло для «командного» роботи. Воно може володіти великим функціональним різноманіттям, ніж попереднє, оскільки повинно легше адаптуватися до безлічі функцій, в залежності від цілей роботи і — найголовніше! — її тривалості, а значить, неодмінно забезпечувати комфорт протягом усього часу. Однак у ньому менше індивідуальності, адже командна робота передбачає гру «на рівних».
Сonference chairs
Третій вид крісел — так звані conference chairs — крісла для конференцій. На відміну від командної роботи, яка може носити як формальний, так і неформальний характер, і спрямована на колективне прийняття рішень, конференція — завжди формальна зустріч з метою передачі інформації, яка носить менш «інтерактивний» характер, оскільки виступає один, а багато слухачів.
Для залу засідань або кімнати переговорів також підбираються крісла, залежать від характеру зустрічі. Якщо вона нетривала за часом, можна використовувати конференц-крісла або замінювати їх на visitors chairs — стільці для відвідувачів, доповнені аксесуарами — складними столиками для ведення записів. Для середніх за тривалістю переговорів підійдуть крісла для командної роботи — «тиминга». А для засідання Правління або Ради директорів, як і для тривалих зустрічей, доречно буде використовувати tasking chairs — «крісла для прийняття рішень», причому в першому випадку «статусу зустрічі можна підкреслити оббивкою зі шкіри або замші-алькантари.
Четвертий тип крісел і диванів передбачений для зони welcome, в якій працівники зустрічають гостей. Тут вже не стільки заради статусу, скільки з функціональних міркувань рекомендується шкіряна оббивка. Крісла та дивани для таких зон повинні бути зручними. однак не дозволяють переступити ту грань, за якою сидіння може перетворитися в лежання.
І нарешті, аксесуари для сидіння In - Between використовуються у «проміжною» зоні, де, як правило, перетинаються «транспортні потоки» працівників різних відділів. Ці неформальні зони призначені для непередбачених, спонтанних зустрічей (крім офісів, це можуть бути кафетерії в аеропортах, інформаційні «пункт»), тобто будь-якого місця, де виникають ситуації touch-down — швидкоплинних сутичок.
Оскільки швидкоплинні зустрічі найчастіше залишають приємні спогади, французькі фахівці офісних меблів вважають, що саме такі зони створюють емоційно теплу атмосферу в офісі і неймовірно впливають на процеси, що відбуваються в компанії, в першу чергу, на креативність співробітників.
І, звичайно ж, саме відкриті простори «транзитних зон неформального спілкування» формують здоровий клімат в колективі, створюючи передумови для справжньої командної роботи. Адже в «відкритому» просторі не виникають чутки, оскільки всі співробітники знаходяться на виду. Та й «достукатися» до людей, які приймають рішення, набагато простіше, якщо вони не відділені від інших співробітників стіною ієрархічного зонування приміщень, а періодично потрапляють у «транзитні» зони. При цьому виключається перетворення зон In - Between в місця для «посиденьок», адже вони не закриті стінами, і якщо людина знаходиться в них більше п'ятнадцяти хвилин, це помітно не тільки керівника, але і колегам!
І нарешті, справжнім проривом у свідомості стало створення Steelcase Inc. системи Natural Glide, заснованої на четвертому відкриття. Суть його полягає в тому, що у більшості офісних крісел підлокітники кріпляться безпосередньо до сидіння. Якщо людина при роботі, наприклад, за комп'ютером відкидається назад, під дією його ваги разом з сидінням тому «йдуть» і ручки — відбувається так званий «ковбой-ефект», коли людина плавно «завалюється» на спину. В результаті збільшується кут огляду монітора, і, щоб повернути його у вихідну позицію, людині доводиться напружувати шийні хребці, нахиляючи голову вперед. Ручки крісла Leap кріпляться до його основи під особливим кутом і не змінюють положення ні за яких рухах. Тому, навіть відкидаючись назад, людина зберігає «правильний» кут огляду, не докладаючи для цього ніяких зусиль.
Що і говорити, що крім економії страхових компаній на виплатах за медичним «реабилитациям» особливо «засидевшимся» працівникам, підвищуються настрій і працездатність самих співробітників, в буквальному сенсі слова «не відчувають спини», незалежно від віку і стажу «сидячої роботи».
.
